  {"id":2271,"date":"2020-07-24T15:06:00","date_gmt":"2020-07-24T13:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/schaubhochl.ch\/?post_type=publications&#038;p=2271"},"modified":"2020-09-02T11:12:46","modified_gmt":"2020-09-02T09:12:46","slug":"konkurrenzverbot-im-arbeitsrecht","status":"publish","type":"publications","link":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/publications\/konkurrenzverbot-im-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<p>Ein Konkurrenzverbot ist nur dann verbindlich, wenn der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations-\/Gesch\u00e4ftsgeheimnisse hatte sowie die Verwendung derselben den Arbeitgeber sch\u00e4digen k\u00f6nnte. Steht hingegen die Person des Mitarbeiters und dessen F\u00e4higkeiten derart im Vordergrund, dass die Kunden ihm deswegen folgen, so wird das Konkurrenzverbot nicht verletzt.<\/p>\n<p>(Urteil Obergericht des Kantons Z\u00fcrich vom 10.4.2017; best\u00e4tigt in BGE 4A_286\/2017)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/schaubhochl.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/KonkurrenzverbotArbeitsrecht.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Konkurrenzverbot ist nur dann verbindlich, wenn der Arbeitnehmer Einblick in den Kundenkreis oder in Fabrikations-\/Gesch\u00e4ftsgeheimnisse hatte sowie die Verwendung derselben den Arbeitgeber sch\u00e4digen k\u00f6nnte. Steht hingegen die Person des Mitarbeiters und dessen F\u00e4higkeiten derart im Vordergrund, dass die Kunden ihm deswegen folgen, so wird das Konkurrenzverbot nicht verletzt. (Urteil Obergericht des Kantons Z\u00fcrich vom &#8230; <a title=\"Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/publications\/konkurrenzverbot-im-arbeitsrecht\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","publications_category":[97],"class_list":["post-2271","publications","type-publications","status-publish","hentry","publications_category-arbeitsrecht","p179"],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publications\/2271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publications"}],"about":[{"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/publications"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publications\/2271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2276,"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publications\/2271\/revisions\/2276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"publications_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/schaubhochl.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/publications_category?post=2271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}